Quanto custa um funcionário terceirizado? Tire suas dúvidas!
Atualmente, a terceirização de serviços pode ser estratégica para a empresa, garantindo benefícios diversos à operação. No entanto, muitos gestores têm dúvidas sobre quanto custa um funcionário terceirizado.
O ideal é sempre avaliar o custo-benefício de cada modalidade de contratação de profissionais ou serviços.
Vale destacar que a terceirização proporciona vantagens, como aumento da produtividade, maior eficiência, profissionais mais qualificados, otimização de recursos, diminuição de custos, ausência de preocupação com contratação e treinamento, entre outras.
Apesar disso, avaliar quanto custa um funcionário terceirizado é essencial para identificar se a opção vale a pena.
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Por que investir na terceirização de serviços?
Os custos referentes à terceirização de serviços têm relação com as facilidades proporcionadas à empresa contratante, que não precisa lidar e administrar uma série de questões econômicas, burocráticas e gerenciais sobre uma contratação direta.
Dessa forma, conhecer as razões de optar pelos serviços terceirizados é fundamental na análise do custo-benefício da opção. Confira os principais motivos!
Integração mais simples
A integração de profissionais exige elaborar e executar processos seletivos e fazer treinamentos, o que pode ser trabalhoso e caro à companhia.
A opção pela terceirização consiste em um contrato de prestação de serviço, reduzindo a burocracia e custos dessa etapa.
Continuidade das atividades
A empresa terceirizada é a responsável pelo profissional. Dessa forma, durante férias e licenças, outro profissional, igualmente qualificado, é encaminhado para prestar os serviços contratados, garantindo a continuidade da atividade.
Veja mais: Como promover a redução de custos nas empresas: veja boas práticas!
Experiência
As empresas especializadas investem tanto na contratação de profissionais experientes para gestão como em treinamentos e qualificações à equipe, garantindo profissionais aptos e preparados para realização das atividades.
Além disso, o parceiro contratado tem experiência na área, o que garante processos mais eficientes e sólidos para os serviços contratados.
Estrutura
A empresa terceirizada é responsável por todas as questões envolvendo o profissional, incluindo uniformes, treinamentos, saúde ocupacional e outros.
Quanto custa um funcionário terceirizado? Vale a pena?
Todos esses elementos devem ser considerados para analisar quanto custa um funcionário terceirizado. Afinal, são despesas e processos que a empresa não precisa ter. Sem contar que o gestor poderá ficar focado no core business.
Leia mais: Saiba como terceirizar um funcionário na sua empresa
Neste sentido, a terceirizada será responsável pelos custos associados ao pagamento de todos os tributos relacionados ao sistema CLT, como salários, benefícios, vale transporte, vale refeição, plano de saúde e outros.
Já a empresa contratante precisa considerar o custo dos serviços contratados, taxa administrativa da empresa de terceirização e impostos relacionados ao contrato.
Um aspecto importante para saber se vale a pena terceirizar é avaliar as atividades desempenhadas. Caso seja uma função estratégica na empresa e que precise de um envolvimento maior com a marca e cultura organizacional, a contratação direta é recomendada.
Para atividades relacionadas à prestação de serviços como limpeza, segurança, portaria, manutenção, reformas corporativas e outras em que não há um relacionamento direto com a área central do negócio, a terceirização é a melhor opção.
Veja ainda: Empresas que terceirizam serviços: como contratar a melhor?
Para que a terceirização valha a pena, também é importante contar com uma empresa especializada, idônea e responsável, como a TDGI, com experiência internacional em gestão de facilities, gestão de manutenção e gestão de obras e serviços.
Dessa forma, com a TDGI, uma empresa de engenharia multinacional, você pode confiar mais no serviço de terceirização, avaliando as vantagens, mas também quanto custa um funcionário terceirizado.
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